Anställda på företag som erbjuder valfrihet i arbetsverktyg säger att de blir mer produktiva och kreativa, samarbetar bättre och känner större och känner större stolthet för sin arbetsgivare. I dagens konkurrens om kompetens är detta en faktor som kan avgöra om talanger väljer att stanna likväl ha inverkan på arbetssökandes val av arbetsgivare.
Valfrihet driver engagemang och prestation
Företaget Jamf undersökte redan 2018 teknikvalfrihet i 580 företag av olika storlek, över hela världen för att senare göra ytterligare en undersökning några år senare Employee Choice and its Impact on the Future of Work. Hälften av företagen låter medarbetarna välja mellan PC och Mac som arbetsverktyg och dessa har Jamf tittat närmare på.
-
91 % upplever positiva effekter av teknikvalfrihet.
-
70 % är mer benägna att söka jobb hos en arbetsgivare som erbjuder det.
-
89 % kan tänka sig att acceptera lägre lön om de får välja sin arbetsdator.
Det är tydligt: bristen på kvalificerad arbetskraft gör att det är riskabelt att inte erbjuda valfrihet.
”Bring Your Own Device”(BYOD) är ute - Choose Your Own Device (CYOD)är inne
Några år tillbaka, handlade diskussionen om fördelarna med att medarbetarna använder sina egna mobiltelefoner, surfplattor och datorer på arbetet. Bring Your Own Device (BOYD) mötte dock på flera problem kopplade till praktisk drift och säkerhet. Siffrorna visar att medarbetarna själva föredrar att arbetgivaren står för verktygen:
- 3 av 4, vill ha dator, surfplatta eller mobil från arbetsgivare.
- Endast 1 av 4 föredrar att använda egna enheter.
Med andra ord så är det Choose Your Own Device som gäller!
AI och digital arbetsupplevelse förändrar spelplanen
Med lanseringen av Apple Intelligence och Microsoft Copilot har valet av dator blivit mer än en fråga om hårdvara. Anställda vill arbeta i det ekosystem där AI-funktionerna och arbetsflödena bäst matchar deras roll och arbetsstil.
Forskning om Digital Employee Experience (DEX) som bland annat Ivanti har skrivit om i 2024 Digital Employee Experience Report, visar att rätt teknik, utan friktion, ökar både produktivitet och engagemang. Valfrihet gör att medarbetare kan välja det verktyg som får dem att prestera på topp.
Valfriheten blir viktigt vid val av arbetsplats
För anställda är teknikvalfrihet inte längre en bonus utan det börjar mer och mer likna ett krav. Anställda i stora företag, mer än 500 anställda, är speciellt engagerade i att få flera alternativ på arbetsverktyg: Bland dessa säger 86 % att valfriheten är viktig för dem och mer än hälften säger att det är mycket eller extremt viktigt för dem.
När man väl har fått smak på valfriheten blir detta viktigt vid val av arbetsgivare. 77 % av dem som arbetar i företag där man kan välja mellan PC och Mac säger att man föredrar arbetsgivare med motsvarande program.
3 av 4 väljer Mac när man kan
Vad väljer de? Bland alla tillfrågade väljer 3 av 4 (72 %) Mac, medan 1 av 4 (28 %) väljer PC. Våra erfarenheter från både näringslivet och utbildningssektorn visar att runt 3 av 4 väljer Mac när möjligheten ges. Men valet är individuellt – och det är just friheten att välja som driver nöjdhet, inte bara själva enheten
Så kan IT-avdelningen erbjuda valfrihet utan att öka komplexiteten
Hur ska IT-avdelningen göra då för att erbjuda de anställda fler modeller? Att hantera flera plattformar behöver inte betyda merarbete. Med moderna MDM-lösningar, som Apple Business Manager och Microsoft Endpoint Manager, kan IT:
-
Registrera och konfigurera enheter automatiskt.
-
Säkerställa att alla enheter uppfyller säkerhetskrav.
-
Hantera livscykeln från inköp till återtag, inklusive återanvändning och återvinning. Läs mer om Livcykelhantering.
Även Apple har tagit fram en bra vägledning.
Techstep hjälper dig att införa valfrihet – tryggt och kostnadseffektivt
Vi på Techstep tar inte ställning till om PC eller Mac är bäst, det är ett individuellt val. Vi vågar dock påstå att det är en mycket riskabel personalpolitik att inte erbjuda valfrihet. Det har länge diskuterats om att bristen på kvalificerad arbetskraft är ett stort problem. Att erbjuda det som allt fler anser som självklart blir därför en viktigt komponent i kampen om de framtida kollegorna.
Är du nyfiken på hur ni kan öka valfriheten i ditt företag och hur detta kan genomföras med en låg månadskostnad, utan att belasta IT-avdelningen?
